Yapılan araştırmalar, beslenme, öğrenilenleri hatırlama ve okul başarısı arasında yakın bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Çok hızlı bir büyüme ve gelişme döneminde olan çocukların sağlıklı beslenmesi onların fiziksel gelişimi kadar bilişsel performanslarını da etkilemektedir. Bu nedenle ilkokul çocuklar için aşağıdaki öneriler dikkate alınmalıdır. Çocuklar; Günde 2 bardak süt içmelidir. Her gün düzenli olarak kahvaltı etmelidir.

Günde en az 3 öğün yemek yemeli öğün aralarında meyve, peynirli bir sandviç süt ya da ayran gibi içecekler tüketmelidir. Öğün aralarında fazla yağlı ve şekerli besinler tüketmekten kaçınmalıdır. Öğün atlamamalı; özellikle öğün aralarında şekerli besinlerin tüketilmesinden sakınılmalıdır. Spora vakit ayırmalı, fiziksel aktivitelerini arttırmalıdır. Yemek yerken ayrı çatal, kaşık, bıçak, tabak ve bardak kullanmalıdır.

Açıkta satılan besinleri satın almamalıdır. Satın aldıkları yiyeceklerin üzerinde Tarım ve Köy İşleri Bakanlığının izni olup olmadığını kontrol etmelidir. Düzenli güneşlenerek yeterli D vitaminin almaya özen göstermelidir. Ağırlığın boya uygun olmasına dikkat etmelidir

TÜRK HEMŞİRELER DERNEĞİ TÜZÜĞÜ

 

DERNEĞİN ADI :

Madde 1.

Türk Hemşireler Derneği

 

DERNEĞİN MERKEZİ :

Madde 2.

Derneğin Genel Merkezi Ankara'dadır. Derneğin Genel Merkez Adresi
Yüksel Caddesi Huzur Apartmanı No: 35 / 2 Yenişehir / ANKARA

 

DERNEĞİN AMACI:

Madde 3:

Yaşamın temel amacının üretmek olduğu ve bu nedenle üretmeye el verecek optimal düzeyde bir fiziksel, ruhsal, ve sosyal alt yapının gerekli olduğu temel ilkesini benimseyen ve bu ilkeden hareketle sağlığın korunması ve geliştirilmesi ve hastalanan bireyin sağlığına kavuşturulması için hizmet verilen tüm ortamlarda hemşirelik bakımı verilmesini sağlayan bir meslek grubunun kamu yararına bir kuruluşu olan Türk Hemşireler Derneği'nin amacı;

Hemşirelik mesleğinin toplum yararına üst düzeyde nitelikli ve güvenilir hizmet verecek özerk bir sağlık mesleği olması için çalışmaktır.

DERNEĞİN ÇALIŞMA KONULARI VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİ İLE FAALİYET ALANLARI.

Madde 4:

a)Birey, aile, gruplar ve toplumun hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda, ihtiyacı olduğu zamanda ihtiyacı olduğu kadar nitelikli hemşirelik hizmeti almasını sağlamaya yönelik çalışmalarda bulunmak, yapılan çalışmalara katılmak.

b) Hemşirelik hizmetlerinin öncelikli olarak sağlığın geliştirilmesi ve hastalıkların önlenmesine yönelik bir sistem içerisinde yürütülmesi için çalışmak.

c) Hemşirelik hizmetlerinin hemşireler arasında ortak bir dil ile yürütülen, görünür, dolayısı ile ölçülebilir ve değerlendirilebilir bir hizmet olduğunu ortaya koymaya yönelik çalışmalarda bulunmak ve çalışma sonuçlarını sürekli izleyerek geliştirmek.

d) Hemşirelerin hem bir birey hem de bir meslek mensubu olarak içinde yer aldığı sağlık sistemini yönlendiren politikaları izlemek, gerektiğinde ilgili karar mekanizmalarında politika oluşturulmasına ve belirlenen politikanın izlenmesine katkı vermek ve yine gerektiği zaman ve yerde görüşlerini açıklamak.

e) Bir sektör olarak farklı mesleklerden oluşan sağlık alanında hemşirelikle ilgili diğer dernekler, sivil toplum kuruluşları, sendika veya vakıflarla ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere oluşturulan platformlarda yer almak, ortak bildirilere katılmak.

f) Hemşirelik bakımının verildiği her ortamda bakımın, ortamın özelliklerinden kaynaklanan bir özle verilecek şekilde yönetilmesi için çalışmak. Bu bağlamda, mevzuat değişikliği gerekiyorsa buna yönelik çalışmalar yapmak ve yapılan çalışmalara katılmak.

g) Eleştirel düşünce ve araştırmalar yoluyla temel hemşirelik eğitimi ile uygulamalarının geliştirilmesi ve meslektaşlarının mesleki kariyerlerinde ilerlemeleri için çalışmak, bu doğrultuda yapılan çalışmaları desteklemek, gerektiğinde katılmak.

h) Hemşirelikle ilgi çalışmalar yapan uluslar arası kuruluşlarla iş birliğini geliştirmek.

I) Üyeleriyle düşünce ve eylem birliği içinde olmanın koşullarını sağlamak.

i) Mesleğin onurunu korumak.

k) Mesleki uygulamayı yönlendirecek meslek ahlakı kurallarını evrensel ahlak değerlerini de dikkate alarak oluşturmak ve sürekli geliştirmek.

l) Kişi ya da kuruluşlar tarafından mesleği değer kaybına uğratabilecek sözlü ya da yazılı beyanlar karşısında girişimde bulunmak.

m)Üyeleri için kredilendirilmiş sertifika programlarını ilgili kuruluşlarla iş birliği içinde düzenlemek.

n) Hemşirelik mesleğinin toplum sağlığına getireceği katkıları toplumla iş birliği içerisinde tartışmak.

o) Derneğin amaçları ile bağlantılı, kongre, konferans, seminer, sempozyum gibi toplantılar düzenlemek.

ö) İstenen görevleri tüzüğüne aykırı olmadıkça yerine getirmek. Derneğin amacı ve çalışma konuları ile ilgili gerektiğinde her türlü hukuksal girişimde bulunmak.

ÜYELİK :

Madde 5 : Dernek asıl üyeliği için aşağıdaki şartlar aranır:

A)Genel Şartlar : Fiil ehliyetine sahip bulunan her gerçek kişi derneğe üye olabilir. Yabancıların üyeliğe kabul edilebilmeleri için Türkiye'de yerleşme hakkına sahip olmaları gerekir.

B)Özel Şartlar:

-Sağlık Okulları'ndan hemşire yardımcısı olarak mezun olmak,

-Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik ve hemşireliğe eş değer Sağlık Memurluğu Programı mezunu olmak,

-Sağlık Meslek Lisesi ?Ebelik-Hemşirelik? karma programı mezunu olmak,

-Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulları Hemşirelik programı mezunu olmak,

-Sağlık Yüksekokullarının Hemşirelik ve hemşireliğe eş değer Sağlık Memurluğu Programı mezunu olmak,

-Hemşirelik Yüksekokulu mezunu olmak,

-Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Programı mezunu olmak.

 

DERNEĞİN ÜYELERİ :

Madde 6 :

Derneğin 3 ayrı üyesi vardır.

A)Genel Merkez Üyesi

B)Şube Üyesi

C)Onursal Üye

A)Genel Merkez Üyesi : Dernek tüzüğünün ilgili hükümleri uyarınca Genel Merkez Yönetim Kurulu' nca üyeliğe kabul edilen gerçek kişilerdir.

B)Şube Üyesi : Tüzük uyarınca, Şube Yönetim Kurulu' nca üyeliğe kabul edilen gerçek kişilerdir.

C)Onursal Üye : Derneğe olağanüstü para, mal, emek veren veya düşünce ve çalışmaları ile büyük yararlar sağlayanlardan Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile onursal üye olarak kabul edilen gerçek kişilerdir. Onursal üyeler isterlerse aidat verebilirler, Genel Kurula katılabilirler, ancak oy kullanamaz ve kurullara seçilemezler.

 

ÜYELERİN HAK VE ÖDEVLERİ :

Madde 7 :A)EŞİTLİK İLKESİ : Dernek üyeleri eşit haklara sahiptirler. Dernek üyeleri arasında, dil, ırk, renk, cinsiyet, din ve mezhep, aile zümre ve sınıf farkı gözetmeksizin; eşitliği bozan veya bazı üyelere bu sebeplerle ayrıcalık tanıyan uygulamalar yapamaz. Her üyenin derneğin faaliyetlerine ve yönetimine katılma hakkı vardır. Dernekten çıkan ve çıkarılan üye dernek mal varlığında hak iddia edemez.

B)ÜYELERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: Her üye; dernek düzenine uymak, derneğe sadakat göstermek, dernek amaçlarına uygun davranmak, derneğin yükselmesi için çalışmak, dernek amaçlarının gerçekleşmesini güçleştirici ve engelleyici davranışlardan kaçınmak, Genel Kurul toplantılarına katılmak, Yönetim Kurulu Kararı ile kendisine verilen ve kanunlara aykırı olmayan görevleri yapmak ve derneğin aleyhinde çalışmamakla yükümlüdürler. Dernekten çıkan veya çıkarılan her üye üyelikte bulunduğu sürenin aidat ödentisini vermekle ve kendine dernek yönetimince verilen üyelik kartını en fazla 30 gün içinde dernek yönetimine iade etmekle yükümlüdür. Onursal üyeler aidat ödentisi vermekle yükümlü değildir.

 

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ :

Madde 8 :

a)Her üye istifasını yazılı olarak bildirmek kaydı ile üyelikten ayrılabilir. İstifa, Genel Merkezde Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile Şubelerde Şube Yönetim Kurulu Kararı ile kesinleşir,

b)Üst üste iki yıla ait taahhüt ettiği aidatlarını ödemeyen üyelerin üyelikleri kendiliğinden sona erer,

c)Dernekler kanununa, derneğin tüzük ve amaçlarına; üyelerin yükümlülükleri maddesine aykırı tutum ve davranışlarda bulunanlardan Genel Merkez Üyesi olanlar Genel Merkez Yönetim Kurulu' nun, Şube Üyesi olanlar Şube Yönetim Kurulu' nun kararı ile üyelikten çıkarılırlar. Üyelikten çıkarma kararı üyeye yazılı olarak bildirilir. Çıkarılan üye kendisine bildirilen karar karşı bildirim tarihinden başlamak üzere 15 gün içerisinde dernek yönetim kurulu aracılığı ile genel kurula itiraz edebilir. İtiraz, ilk genel kurul toplantısında görüşülür ve karara bağlanır. İtirazın karar bağlanmasına kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder. Üyenin süresinde itiraz etmemesi, ya da itirazın genel kurul tarafından red edilmesi durumunda dernek yönetim kurulu tarafından üyenin kaydı silinir. Çıkarılan üyenin bu karara karşı yargı yoluna başvurma hakkı saklıdır.

d)Üyeler aidatlarının her yıl kesintisiz olarak ödemekle yükümlüdürler. Yıl atlayarak ödenen aidatlar bir yıl öncesine mahsup edilir.

AİDAT :

Madde 9 :

Her üye derneğe yıllık 30,00 YTL aidat ödemekle yükümlüdür. Aidat miktarının tamamının Haziran ayının sonuna kadar bir defada ödenmesi zorunludur. Gerektiğinde Genel Kurul, yıllık aidatları arttırabilir ya da azaltabilir. Üyelikleri devam etse bile Genel Kurul toplantılarından otuz gün öncesine kadar o yıla ait aidatlarını ödemeyenler oy kullanamazlar, seçme ve seçilme haklarını kaybederler.

DERNEĞİN ORGANLARI :

Madde 10 :

A)GENEL MERKEZ KURULUŞU

b)Genel Merkez Yönetim Kurulu

c)Genel Merkez Denetleme Kurulu

 

B)ŞUBE KURULUŞLARI

b)Şube Yönetim Kurulu

c)Şube Denetleme Kurulu

Genel Merkez ve Şube Yönetim Kurulları sıralanan birimleri dışında başka organlarda kurabilir. Ancak bu organlara Genel Kurul ve Denetleme Kurulu' nun görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez.

 

GENEL KURUL :

Madde 11 :

Genel Kurul, Türk Hemşireler Derneği' nin en yetkili karar organıdır. Genel Kurul ?olağan? ve ?olağanüstü? şeklinde toplanır. Olağan Genel Kurul toplantılarının 3 yılda bir Aralık ayı içinde yapılması zorunludur. Olağan Genel Kurul, Genel Merkez Yönetim ve Denetleme Kurulları ile Genel Merkez Üyeleri ve biri Şube Başkanı olmak üzere Şubelerden katılan delegeler ve onursal üyelerden oluşur. Onursal üyeler oy kullanamazlar ve kongre çoğunluk sayısına dahil edilemezler.

Genel kurulda Şubeler her yirmi (20) üyeye bir delege olmak üzere temsil edilirler.

 

OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL :

Madde 12 :

Genel Kurul, yönetim veya denetim kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya dernek üyelerinden beşte birinin yazılı isteği üzerine otuz gün içinde olağanüstü toplanır.

 

ÇAĞRI USULÜ :

Madde 13 :

Genel Kurul, toplantıya Yönetim Kurulu tarafından çağrılır. Yönetim kurulu, dernek tüzüğüne göre genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesini düzenler. Genel kurula katılma hakkı bulunan üyeler, en az onbeş gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi bir gazetede ilan edilmek veya yazılı ya da elektronik posta ile bildirilmek suretiyle toplantıya çağrılır. Bu çağrıda, çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantı yapılamazsa, ikinci toplantının hangi gün, saat ve yerde yapılacağı da belirtilir. İlk toplantı ile ikinci toplantı arasındaki süre yedi günden az, altmış günden fazla olamaz.

Toplantı, çoğunluk sağlanamaması sebebinin dışında başka bir nedenle geri bırakılırsa, bu durum geri bırakma sebepleri de belirtilmek suretiyle, ilk toplantı için yapılan çağrı usulüne uygun olarak üyelere duyurulur. İkinci toplantının geri bırakma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması zorunludur. Üyeler ikinci toplantıya, birinci fıkrada belirtilen esaslara göre yeniden çağrılır.

Genel kurul toplantısı bir defadan fazla geri bırakılamaz.

 

TOPLANTI YERİ :

Madde 14 :

Genel Merkez Genel Kurul toplantıları, Dernek Merkezinin bulunduğu yerden başka bir yerde yapılamaz.

 

TOPLANTI YETER SAYISI :

Madde 15 :

Genel kurul, katılma hakkı bulunan üyelerin yarıdan bir fazlasının, tüzük değişikliği ve derneğin feshi hallerinde üçte ikisinin katılımıyla toplanır; çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, bu toplantıya katılan üye sayısı, yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz.

 

TOPLANTININ YAPILIŞ USULÜ :

Madde 16 :

Genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesi toplantı yerinde hazır bulundurulur. Toplantı yerine girecek üyelerin resmi makamlarca verilmiş kimlik belgeleri, yönetim kurulu üyeleri veya yönetim kurulunca görevlendirilecek görevliler tarafından kontrol edilir. Üyeler, yönetim kurulunca düzenlenen listedeki adları karşısına imza koyarak toplantı yerine girerler. Kimlik belgesini göstermeyenler, belirtilen listeyi imzalamayanlar ile genel kurula katılma hakkı bulunmayan üyeler toplantı yerine alınmaz. Bu kişiler ve dernek üyesi olmayanlar, ayrı bir bölümde genel kurul toplantısını izleyebilirler.

Toplantı yeter sayısı sağlanmışsa durum bir tutanakla tespit edilir ve toplantı yönetim kurulu başkanı veya görevlendireceği yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından açılır. Toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde de yönetim kurulunca bir tutanak düzenlenir.

Açılıştan sonra, toplantıyı yönetmek üzere bir başkan ve yeteri kadar başkan vekili ile yazman seçilerek divan heyeti oluşturulur.

Dernek organlarının seçimi için yapılacak oylamalarda, oy kullanan üyelerin divan heyetine kimliklerini göstermeleri ve hazırun listesindeki isimlerinin karşılarını imzalamaları zorunludur.

Toplantının yönetimi ve güvenliğinin sağlanması divan başkanına aittir. Genel kurul, gündemdeki konuların görüşülerek karara bağlanmasıyla sonuçlandırılır. Genel kurulda her üyenin bir oy hakkı vardır; üye oyunu şahsen kullanmak zorundadır.

Toplantıda görüşülen konular ve alınan kararlar bir tutanağa yazılır ve divan başkanı ile yazmanlar tarafından birlikte imzalanır. Toplantı sonunda, tutanak ve diğer belgeler yönetim kurulu başkanına teslim edilir. Yönetim kurulu başkanı bu belgelerin korunmasından ve yeni seçilen yönetim kuruluna yedi gün içinde teslim etmekten sorumludur.

OYLAMA :

Madde 17 : Oylamalar, Genel Kurul aksine karar vermedikçe açık, ancak Yönetim ve Denetleme Kurulları seçimi gizli oyla yapılır. Kararlar, oylamaya katılanların yarısından bir fazlasının oyu ile alınır.

TOPLANTIDA GÖRÜŞÜLECEK KONULAR :

Madde 18 :

Genel kurul toplantısında yalnız gündemde yer alan maddeler görüşülür. Ancak, toplantıda hazır bulunan üyelerin en az onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen konuların gündeme alınması zorunludur.

GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ :

Madde 19 : Aşağıda yazılı olan konular Genel Kurulca görüşülüp karara bağlanır.

a)Dernek organlarının seçimi,

b)Dernek Tüzüğünün kısmen ya da tamamen değiştirilmesi ve yıllık üye aidatının tespiti,

c) Yönetim, Denetleme Kurulları Raporları ile Sayman Raporunun görüşülmesi, Yönetim Kurulunun ibrası,

d)Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabul edilmesi,

e)Dernek için gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması konularında Yönetim Kurulu' na yetki verilmesi,

f)Derneği federasyon ve konfederasyonlara katılması veya bunlardan ayrılması,

g)Derneğin uluslararası faaliyetlerde bulunması, yurt dışındaki dernek veya kuruluşlara üye olarak katılması veya üyelikten ayrılması,

h)Derneğin feshedilmesi,

i)Yönetim Kurulu tarafından verilen üyeliğe kabul veya üyelikten çıkarma hakkında yönetim kurulu kararına itiraz durumunda son kararın verilmesi,

j)Lokal, misafirhane, yardımlaşma sandığı vb. açılması konularında karar verilmesi,

k)Dernek şubelerinin açılmasına karar verilmesi.

l)Mevzuatta ve Dernek Tüzüğünde Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer görevlerin yerine getirilmesi.

YÖNETİM KURULU VE GÖREVLERİ :

Madde 20 :

Yönetim Kurulu; Başkan, Başkan Yardımcısı, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Sayman, Veznedar ve üç üye olmak üzere 9 asıl ve 9 yedek üyeden oluşur. Yönetim Kurulu en az ayda bir kez ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. Kararlar mevcudun çoğunluğu ile verilir. Eşitlik halinde Başkanın katılmış olduğu tarafın kararı kabul edilir. Mazeretsiz olarak arka arkaya üç toplantıya katılmayan Yönetim Kurulu Üyesi istifa etmiş sayılır. Yönetim Kurulu aşağıdaki görevleri yerine getirir:

a)Derneğin amaç ve çalışma konularının gerçekleşmesi yolunda her türlü önlemi almak,

b)Derneği temsil etmek ya da bu konuda kendi üyelerinden bir ya da birkaçına yetki vermek,

c)Genel Kurulca açılmasına karar verilen şubelerin açılmasına karar vermek, bu konuda şube açmak için başvuruda bulunan geçici kurucuları yetkili kılmak,

d)Derneğin gelir ve gider hesaplarına ilişkin incelemeleri yapmak ve gelecek döneme ait bütçeyi hazırlayarak Genel Kurula sunmak,

e) Derneğin ve özellikle çalışmalarını sağlayacak, düzenleyecek yönetmelikleri yapmak,

f)Derneğin amacını yaymak ve yaptığı hizmetleri yurdun her köşesine ulaştırabilmek için, Dernek Şubelerinin sayısının çoğaltılmasına çalışmak ve şube açmak için başvuruda bulunan il ve ilçeleri Genel Kurula sunmak,

g)Kurulmuş ve kurulacak olan şube kurullarını gerektiğinde değiştirmek ve yerlerine Şube Genel Kurullarına kadar geçici kurullar kurmak,

h)Genel Kurulun karara bağladığı konuları yerine getirmek üzere gerekli komisyonları kurmak, çalışmalarını sağlamak,

i)Şube Kurullarının görev yapmadığı, Dernek amaçlarına uygun çalışmadığı tespit edildiğinde, Şube Yönetim Kurulu' nu fesh etmek ve yeni kurucu heyeti teşkil etmek, işlevini yitiren şubelerin kapatılması konusunu Genel Kurula sunmak,

j)Bütün şubelerin ve bağlı kuruluşların çalışmalarını takip ve kontrol etmek, denetlemek ve gerektiğinde soruşturma açmak,

k)Yıllık çalışma ve hesap raporlarını, bütçe tasarısı ile tüzük değişiklik tekliflerini hazırlamak ve Genel Kurula sunmak,

l)Genel Kurulu olağan ve gerektiğinde olağanüstü toplantıya çağırmak,

m)Derneğin bütün personelini tayin etmek, özlük haklarını, ücretlerini, çalışma sürelerini tespit etmek,

n)Şubelerin göndereceği hesap özetlerini, çalışma raporlarını, çalışma programlarını, bütçe tasarılarını inceleyerek onaylamak,

o)Dernekle özel ve tüzel kişi arasında yapılacak sözleşmeleri düzenlemek ve uygulamak,

ö)Genel Merkez üyeliği için başvuranların taleplerini inceleyip karara bağlamak,
p)Dernek Tüzüğünün ve ilgili mevzuat hükümlerinin verdiği yetkileri kullanmak, işleri yapmak.

YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİNİN BOŞALMASI :

Madde 21 : Yönetim Kurulu asil üyeliğinin herhangi bir nedenle boşalması durumunda yedek yönetim kurulu listesinde yer alan üyeleri sırasına göre asil Yönetim Kurulu üyeliği görevine çağırır.

 

YÖNETİM KURULUNUN YEDEK ÜYELERLE TAMAMLANMASI:

Madde 22 : Yönetim kurulu üye sayısı, boşalmalar sebebiyle üye tamsayısının yarısının altına düşerse; genel kurul, kalan yönetim kurulu üyeleri veya denetim kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması durumunda üyelerin Sulh Hukuk Hakimi'ne başvurma hakkı vardır.

DENETLEME KURULU :

Madde 23 : Genel Kurul, üyeleri arasından iki yıllık süre için üç asıl, üç yedek olmak üzere, Genel Merkez Denetleme Kurulunu seçer. Asıl üyelikten boşalma halinde yedek üyeler aldıkları oy sayısına göre davet edilir.

 

DENETLEME KURULUNUN GÖREVLERİ :

Madde 24 : Genel Merkez Denetleme Kurulu, Genel Merkez Yönetim Kurulu' nu mali yönden denetler. Denetleme sonuçlarını bir rapor halinde Genel Merkez Yönetim Kurulu' na ve toplandığında Genel Kurula sunar. Zorunluluk ve gerekli görüldüğünde Olağanüstü Genel Kurulu toplanmasını bir yazı ile Genel Merkez Yönetim Kurulu' na bildirir. Genel Merkez Yönetim Kurulu, bu isteği en geç bir ay içinde yerine getirmek zorundadır.

Genel Merkez Denetleme Kurulu yılda en az bir kez toplanarak denetleme görevlerini yerine getirir.

SEÇİLENLERİN İDAREYE BİLDİRİLMESİ :

Madde 25 : Genel Kurul tarafından dernek organlarına seçilen asıl ve yedek üyeler Yönetim Kurulu başkanı veya Yönetim Kurulunca yetki verilen bir Yönetim Kurulu üyesi tarafından mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun olarak Mülki İdare Amirliği'ne bildirilir.

 

ŞUBE KURULUŞLARI : Şube Açılması

Madde 26 : Gerekli görülen yerlerde şube açılmasına Genel Kurul karar verir. Bu amaçla Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından, Genel Merkez üyesi olan ve en az 6 aydır şube açılmasına karar verilen ilde ikamet eden en az üç kişiye yetki verilerek kurucular kurulu oluşturulur.

Şube kuruluşuna ilişkin bildirim ve diğer işlemler, mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun olarak yerine getirilir.

ŞUBE GENEL KURULLARI :

Madde 27 :

Şube Genel Kurulları Şubelerin en yüksek yetki organıdır. Şube Genel Kurulları Şubede kayıtlı ve Genel Kurul toplantısından otuz gün öncesine kadar aidatlarını tüzük hükümlerine göre ödemiş şube üyelerinden oluşur. Şube Genel Kurulu üyelerinin çoğunluğu ile ve Genel Merkezin tabi olduğu hükümlere göre toplanır. Şubeler, Genel Kurul tarihlerini on beş gün önceden Genel merkeze bildirmek ve olağan genel kurul toplantılarını Eylül ayının sonuna kadar tamamlamak zorundadırlar.

ŞUBE GENEL KURULLARININ TOPLANTISI ? ÇALIŞMASI ? YÖNETİM VE SEÇİMİ :

Madde 28 : Şube Genel Kurullarının toplanması, çalışmaları, yönetimi, seçimi ve diğer konular hakkında Genel Merkez Genel Kurulu usul ve hükümleri uygulanır.

ŞUBE GENEL KURULLARININ GÖREV VE YETKİLERİ :

Madde 29 :

a)Şube Yönetim Kurulunun iki yıllık çalışma ve hesap raporunu incelemek,

b)Yönetim Kurulunu ibra etmek,

c)Dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden oluşan Şube Yönetim Kurulu üyelerini seçmek,

d)Üç asıl ve üç yedek olmak üzere Denetleme Kurulu Üyelerini seçmek,

e)Genel Merkez Genel Kurulu'na katılacak delegeleri ve aynı sayıda yedeklerini seçmek.

ŞUBE GENEL KURULUNUN İPTALİ :

Madde 30 : Şube Genel Kurulu'nun, tüzük hükümlerine uygun olarak yapılmadığı tespit edilirse Genel Merkez Yönetim Kurulunca Genel Kurul iptal edilerek olağanüstü toplantı çağrısında bulunulur. Olağanüstü Genel Kurul, Genel Merkez Olağanüstü toplantı hükümlerine tabidir. Olağanüstü toplantı ilan tarihinden itibaren on beş gün içinde yapılır.

 

ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU :

Madde 31 : Şube Yönetim Kurulları seçimden hemen sonra toplanarak bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı, bir Sekreter, bir Sekreter Yardımcısı, bir Sayman, bir Veznedar seçer.

ŞUBENİN TEMSİLİ :

Madde 32 : Şubeyi Yönetim Kurulu temsil eder. Gerektiğinde Şube Yönetim Kurulu, Üyelerinden bir ya da bir kaçına temsil yetkisi verir.

 

ŞUBE YÖNETİM KURULU' NUN ÇALIŞMASI :

Madde 33 : Şube Yönetim Kurulu çalışmalarında, Genel Merkez Yönetim Kurulu' na uygulanan hükümlere tabidir ve çalışmalarını Genel Merkezin tespit ettiği ilkelere göre düzenler.

ŞUBE YÖNETİM KURULLARININ FESHİ :

Madde 34 : Tüzük hükümlerine, Genel Merkez Yönetim Kurulu' nun Yönetmelik, Genelge ve Kararlarına uymayan Şube Yönetim Kurulları Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı ile değiştirilebilir. Bu kurul yerine Şube Genel Kurulu toplanıncaya kadar geçici bir Yönetim Kurulu atanır. Şubenin tüm mal ve nakit varlığı Geçici Kurula teslim edilir.

 

ŞUBE DENETLEME KURULLARI :

Madde 35 : Şube Denetleme Kurulu, Şube Genel kurulu tarafından seçildikten sonra en geç beş gün içinde toplanarak, aralarında bir Başkan ve bir raportör seçerler. Şube Denetleme Kurulu, Şube Yönetim Kurulu' nu Mali yönden denetler ve denetleme sonuçlarını bir rapor halinde Şube Yönetim Kurulu'na ve toplandığında Genel Kurula sunar. Raporun bir örneğini Genel Merkez Yönetim Kurulu'na gönderir. Şube Denetleme Kurulu, yılda en az bir kez toplanarak denetleme görevini yerine getirir. Zorunlu ve gerekli gördüğü durumlarda, Olağanüstü Şube Genel Kurulu'nun toplanmasını bir yazı ile Şube Yönetim Kurulu'na bildirir. Şube Yönetim Kurulu bu isteği en geç otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır. Şube Denetleme Kurulu Üyeliği boşalırsa, alınan en çok oy sayısına göre yedek üyeler göreve çağrılır.

ŞUBELERLE İLGİLİ DİĞER HÜKÜMLER :

Madde 36 :

a)Her yıl hazırlanan Şube Bütçeleri Genel Merkez tarafından onaylanır,

b)Şubeler net gelirlerinin % 10' unu her yıl Eylül ayının; ICN üye aidatını ICN' in o yıl için İsviçre frangı cinsinden belirlediği, aktif üye başına düşen ödentiyi Aralık ayının sonuna kadar Genel Merkeze göndermekle yükümlüdür,

c)Genel Merkez gerektiğinde Şubeleri teftiş ve murakabe eder,

d) Genel Merkezin talebi üzerine şubeler üye kayıtlarına ilişkin bilgileri yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.

YASAK VEYA İZNE BAĞLI FAALİYETLER :

Madde 37 : Dernek, amaçlarını gerçekleştirmek üzere, tüzükte belirtilen çalışma konuları ve biçimleri doğrultusunda faaliyette bulunur.

Yasaklanan veya izne bağlı faaliyetlerle ilgili kamu hukuku nitelikli özel kanun hükümleri saklıdır.

Madde 38 :Bu tüzükte gösterilen amaçları gerçekleştirmek üzere, Dernekler Kanunu'nun ilgili maddesinde sayılan tesislerin kurulması ve işletilmesi için ilgili merciden izin alınması zorunludur.

YABANCI DERNEK VE KURULUŞLARLA İLİŞKİ :

Madde 39 : Dernek, Uluslar arası Hemşireler Konseyi ( International Council Of Nurses ICN )' in asıl ve faal üyesidir. Dernek bu kuruluşla olan ilişkilerini ilgili mevzuat hükümlerinde belirtilen usul ve esaslara göre yürütür.

BİLDİRİ YAYINLANMASI :

Madde 40 : Bildiri, beyanname ve benzeri yayınların, yayınlanıp dağıtılmasında ilgili mevzuat hükümlerine uyulması zorunludur.

MALİ HÜKÜMLER : GENEL MERKEZ GELİRLERİ :

Madde 41

a)Üye aidatları,

b)Dernekçe çıkarılan dergi ve diğer yayınlar ile reklam gelirleri, düzenlenen piyango, balo, gösteri, eğlence, konser, spor yarışması, konferans gibi faaliyetlerden sağlanan gelirler,

c)Dernek mal varlığından elde edilen gelirler,

d)Bağış ve yardımlar,

e)Yardım toplama hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun olarak toplanacak bağış ve yardımlar,

f)Şube paylarından oluşur,

Yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan ayni ve nakdi yardım alınabilmesi için ilgili mevzuat kurallarında öngörülen şartların yerine getirilmesi zorunludur.

ŞUBELERİN GELİRLERİ :

Madde 42 :

a)Üye aidatları,

b)Hibe ve yardımlar,

c)Balo, eğlence, piyango, konser, vb. gelirler,

d)Yardım toplama hakkındaki mevzuat hükümlerine uygun olarak toplanacak bağış ve yardımlardan oluşur.

Dernek gelirleri alındı belgesi ile toplanır ve giderler harcama belgesi ile yapılır.

 

GENEL MERKEZ GİDERLERİ :

Madde 43 : Harcamalar Genel Kurul' da kabul edilen bütçeye uygun olarak yapılır. Gerekli durumlarda Yönetim Kurulu, bütçesi dışında harcama yapabileceği gibi madde ve fasıllar arasında da aktarma yapabilir. Bu taktirde durum yıllık raporda belirtilir ve Genel Kurula sunulur.

 

ŞUBELERİN GİDERLERİ :

Madde 44 : Şubeler Genel Kurullarında kabul edilen bütçeye göre harcama yaparlar. Maddeler içindeki fasıllar arasında aktarma yapmaya yetkilidirler. Ancak maddeler arasında aktarma yapabilmeleri Genel Merkez Yönetim Kurulu'nun iznine bağlıdır. Şubelerin faaliyet ve harcamaları, Genel Merkez Yönetim Kurulunca takip ve murakabe edilir.

TAŞINMAZ MAL EDİNME VE SATMA :

Madde 45 : Dernek edindiği taşınmazları mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun olarak Mülki İdare Amirliği'ne bildirir.

ŞUBELERİN SATIŞ YETKİSİ :

Madde 46 : Şubeler edindikleri her türlü mal ve kıymetleri Genel Merkez Yönetim Kurulu' nun yazılı izni olmadıkça satamazlar. Genel Merkez ve Şubelerde mevcut bütün taşınır ve taşınmaz mallar Türk Hemşireler Derneği tüzel kişiliğine aittir.

SENDİKALAR VE MESLEKİ KURULUŞLARLA KAMU TÜZEL KİŞİLİKLERİ İLE YARDIMLAŞMA:

Madde 47: Dernek amaçlarını geliştirmek üzere benzer amaçlı derneklerden, İşçi ve işveren sendikalarından ve mesleki kuruluşlardan maddi yardım alabilir ve adı geçen kuruluşlara maddi yardımda bulunabilir.

DEFTER VE KAYITLAR :

Madde 48 :

İlgili mevzuat kurallarında belirtilen defter ve kayıtlar usulüne uygun olarak tutulur. Dernek tarafından tutulması zorunlu defterler, notere veya ilgili dernekler birimine onaylatılır.

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER :

 

ŞUBELERİN VE DERNEK ÜYELERİNİN YASAKLILIKLARI :

Madde 49 : Şubeler ve Dernek Üyeleri, Genel Merkez Yönetim Kurulu' nun onayı olmadan, Derneğin üyesi bulunduğu Ulusal ve Uluslar arası veya aynı amaçla çalışan kuruluşlarla dahi doğrudan ilişki kuramayacakları gibi bunlardan bağış alamazlar ve bağışta bulunamazlar.

 

TÜZÜĞÜN DEĞİŞTİRİLMESİ :

Madde 50 : Tüzükte değişiklik yapılması; Genel Merkez Yönetim Kurulu' nun veya Genel Kurul Üyeleri' nin onda birinin imzalı önergesi üzerine, yapılacak Genel Kurul oylanmasında üyelerin üçte ikisinin oyu ile mümkündür.

Bu değişiklik, Yönetim Kurulu Başkanı veya Yönetim Kurulu tarafından yetki verilen bir Yönetim Kurulu Üyesi tarafından mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun olarak Mülki idare Amirliği'ne bildirilir.

TASFİYE :

Madde 51 : Dernek Genel Kurulu, her zaman Derneğin feshine karar verebilir. Genel Kurulun, Derneğin feshine karar verebilmesi için tüzüğe göre Genel Kurula katılma hakkına sahip bulunan Dernek üyelerinin en az üçte ikisinin toplantıda hazır bulunması şarttır. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaması halinde, üyeler ilgili maddeye göre ikinci toplantıya çağrılır. İkinci toplantıda katılan üye sayısı ne olursa olsun fesh konusunu görüşebilir. Feshe ilişkin kararın toplantıda hazır bulunan üyelerin üçte iki çoğunluğu ile verilmesi zorunludur. Derneğin feshi Yönetim Kurulu tarafından beş gün içerisinde , mahallin en büyük Mülki Amirliğine yazı ile bildirilir. Dernek feshi halinde mal varlığını aynı amaçla çalışan başka bir Derneğe veya Vakfa devreder.

 

DERNEKLER KANUNA ATIF :

Madde 52 : Tüzükte açıklık bulunmayan hallerde Türk Medeni Kanunu, Dernekler Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

KAMU YARARINA ÇALIŞMA NİTELİĞİ :

Madde 53 : TÜRK HEMŞİRELER DERNEĞİ; İçişleri Bakanlığı' nın 13.05.1966 gün 81103/251 sayılı yazısı ve Danıştay Genel Kurulu' nun 16.06.1966 tarih ve 1966/182-194 sayılı kararı üzerine Bakanlıklar Kurulu' nca 21.07.1966 tarihinde 6/6800 sayı ile Kamu Yararına çalışan derneklerden sayılmasına karar verilmiş olmakla Kamu Yararına Çalışan Bir Dernektir.

Madde 54 : Türk Hemşireler Derneği, 488 sayılı damga vergisi kanununun 2 sayılı tablonun v/17. Fıkrası gereğince damga vergisinden muaftır.

 

Hastalık etkeni mikroorganizmayı, kendisinde hastalık belirtileri oluşturmayacak şekilde barındıran ve böylece de bunun çevreye kontrolsüz olarak yayılmasına neden olan taşıyıcı insandır.

 

Mikroorganizmaların hastalık yapan türleri patojen mikroorganizma olarak tanımlanır.

Gıda zehirlenmesi, sorunlu bir gıda maddesinin tüketimine bağlı olarak şekillenen herhangi bir (ani) hastalık durumunun tanımıdır.

 

İçme sularının dezenfeksiyonunun amacı zararlı mikroorganizmaların yok edilmesidir. Bundan başka demirin, manganezin ve hidrojen sülfürün oksitlenmesi, hoş olmayan tat ve kokuları meydana getiren bileşiklerin parçalanması, arıtım tesislerinde alglere ve çamurlara karşı koruma amacı da bulunmaktadır.

 

Alerjen maddeleri içerdiğinden dolayı bir yaşından küçük bebeklere bal verilmemelidir. Bunun yerine besleyici değeri çok daha fazla ve demirden zengin olan pekmezin tüketilmesi daha sağlıklıdır.

Muğla Üniversitesi Fethiye Sağlık Yüksekokulu, 18. 04. 2001 tarih ve 2001/2351 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kurulan, hemşirelik ve hemşireliğe eş değer sağlık memurluğu bölümlerinden oluşan lisans düzeyinde ve çağdaş eğitim öğretim olanaklarına sahip bir eğitim kurumudur. 2002-2003 eğitim öğretim döneminde Hemşirelik Bölümü ile eğitim hayatına başlayan yüksekokulumuzda,   2003–2004 Eğitim Öğretim Yılında ise Sağlık Memurluğu Bölümü açılmıştır.

Yüksekokulumuz yerleşkesi toplam alanı; 41.425m2 olup, 8 sınıf, Temel Bilimler, Mesleki Beceri ve Bilgisayar laboratuarları yanı sıra Kütüphane, Seminer Salonu ve Biopsikososyal Rehberlik Odası ile öğrencilerine eğitim öğretim ve danışmanlık hizmeti vermektedir.

Lisans düzeyinde kuramsal ve uygulamalı bir eğitim veren yüksekokulumuz, 2002 yılında HEB ile başlayan Yüksekokul, 2005–2006 Eğitim ve Öğretim yılından itibaren Ulusal (Hemşirelik Ulusal Çekirdek Eğitim Programı) ve Uluslar arası (Avrupa Kredi Transfer Sistemi-AKTS) standartlarına uygun olarak Muğla Üniversites’nin 21.06.2005 tarih ve 325/2 Sayılı Senato Kararı ile Müfredat Ders Programını değişmiştir. Buna göre öğrenciler; 130 saat teorik, 120 saat uygulama ve 8 saat laboratuar eğitimi alarak 180 kredi ile mezun olmaktadırlar. Ayrıca yüksekokulumuzda yürütülen Hemşirelik eğitim programı ulusal ve çevre ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde düzenlenmiş olup içeriğinde yer alan 37 zorunlu ve 34 seçmeli ders çeşitliliği ile öğrencileri mesleğin gereklerine uygun olarak yetiştirmede yeterli düzeydedir. Yüksekokulumuzda dönem içi derslerin uygulamaları, Fethiye'deki Sağlık Bakanlığı'na bağlı Hastaneler, Sağlık Ocakları, Ana Çocuk Sağlığı Merkezinde, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda ve diğer Özel kurum ve kuruluşlarda yürütülmektedir. Toplam 60 iş günü olan Meslek Stajları ise, Yüksekokulumuz tarafından belirlenen tıp fakültesi hastaneleri ve Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastanelerinde yapılmaktadır.

Amaç

Eğitim, öğretimin yanı sıra yaşama gençleri hazırlama misyonuna;  Atatürkçü, çağdaş ve evrensel değerlere Muğla Üniversitesinin hedefleri ile ulaşma vizyonuna sahip Yüksekokulumuz, birey aile ve toplumun sağlığını koruyan geliştiren, hastalık halinde tedavi bakım ve rehabilitasyonunda bakım verici, eğitici, araştırmacı, danışman olarak görev alacak lisans mezunu sağlık bakım profesyonelleri yetiştirir.

Bölümler

Yüksekokulumuzda Hemşirelik ve sağlık memurluğu olmak üzere iki bölüm mevcuttur. Ancak 25.04.2007 tarih “5634 Sayılı Hemşirelik Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun”  7 maddesi ile eklenen geçici madde 2’ ye göre Sağlık Memurluğu Bölümü Hemşirelik Bölümü olarak değiştirilip, birleştirilmiştir. Fethiye Sağlık Yüksekokulu Hemşirelik Bölümü olarak eğitim öğretimini sürdürmektedir.

Laboratuvarlar

Yüksekokulumuzda Bilgisayar, Temel Bilimler (Mikrobiyoloji - Anatomi) ve Mesleki Psikomotor Beceri Laboratuarları  bulunmaktadır.

Staj

Yüksekokulumuzda dönem içi derslerin uygulamaları Fethiye’deki Sağlık Bakanlığı’na bağlı Hastaneler, Sağlık Ocakları, Ana Çocuk Sağlığı Merkezinde, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda ve diğer Özel kurum ve kuruluşlarda yürütülmektedir. Toplam 60 iş günü olan Meslek Stajları ise, Yüksekokulumuz tarafından belirlenen Tıp Fakültesi Hastaneleri ve Özel Dal Hastanelerinde yapılmaktadır.

ANTALYA TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ

ONAYINDA İSTENEN BELGELER

 

Çalışma Onayı için :

1)      1-2 takım hizmet sözleşmesi

2)      2-Form 1- form2 – Form 3

3)      3-Hekim etkinlik dilekçesi

4)     4- SSK Aylık Bildirge ( E – Bildirge )

5)      5-İşyerinden önyazı

6)İşyeri Hek. Sertifika Fotokopisi

 

Yenileme İçin :

1) 2 takım hizmet sözleşmesi

2) Form 1- form2 – Form 3

3) Hekim etkinlik dilekçesi

4) SSK Aylık Bildirge  (E Bildirge)

5) İşyerinden önyazı

6) En son aya ait maaş bordrosu

 

 

 

HİZMET SÖZLEŞMESİ

 

 

 

İŞYERİ HEKİMİNİN ADI :

ADRESİ :

İŞVEREN :

ADRESİ :

İŞ : İşyeri Hekimliği

SÖZLEŞME SÜRESİ : Bir yıl

 

Dr. .............................................. ................................................ ile ............................................................ işyeri arasında aşağıdaki koşulları taşıyan iş akdi yapılmıştır.

 

1-"İşyeri hekiminin çalışma şartları ile görev ve yetkileri hakkında yönetmelik başta olmak üzere İşçi Sağlığı İş Güvenliği ile ilgili mevzuatın hekime yüklediği tüm ödevler yerine getirilecektir.

 

2-A İş akdi 1 (bir) yıl sürelidir. Ancak her yıl Ocak ayı itibari ile sözleşme yenilenir. İlgili yönetmeliğe ve sözleşme koşullarına uyulduğu sürece iş akdi her iki tarafın rızası ile birer yıllık sürelerle uzar.

 

B-Taraflar, sözleşmenin feshi için üç ay önceden yazılı ve gerekçeli olarak bildirimde bulunmak zorundadır. Aynı bildirimin gerekçeli olarak Tabip Odası'na da yapılması ve kabul görmesi zorunludur. İşçi sayısının 50’nin altına düşmesi iş akdinin süresinden önce feshine neden olamaz

 

C-İşyeri hekimi, işyerine Tabip Odası tarafından yeni hekim atanıncaya kadar, işyerinin hekimsiz kalmaması için, aynı koşullarda, çalışmaya devam eder. Bu durumda, ihbar süresinin bitiminden sonraki çalışma süresi için, işyeri hekimine aynı ücreti aynı şartlarla ödenir.

 

3-İşyeri hekimine ödenecek aylık ücret 2009 yılı için ücret (net olarak) ............................ TL. dir. Taraflarca tespit edilen ücret hiçbir şekilde Türk Tabipler Birliği tarafından belirtilen asgari ücretten aşağı olamaz. İşyerinde işçilere ve sözleşmelilere tanınan her türlü sosyal haklar buna eklenecektir. İşyerinde çalışan işçi sayısı artacak olursa, çalışma ve ücrette gerekli değişiklik yapılır. İşçi sayısındaki düşüş sözleşmedeki ücretin düşüşüne neden olamaz.

 

4-İşveren, işyeri hekiminin iş güvenliğinin ve iş hekimliğine yönelik eğitimin sağlanması ve sağlıklı çalışması için gerekli olanı yapmak ve bu konudaki koşulları sağlamakla yükümlüdür.

 

5-İşveren, mevzuatta yer alan İşyeri Sağlık Birimi’ni kurar. İşyeri hekiminin sağlıklı çalışması için gerekli tedbirleri alır ve gerekli personeli sağlar.

 

6-İşyeri hekiminin yılda 1 (bir) ay ücretli izin hakkı vardır. İşyeri hekimi bu iznini iki bölüm halinde de kullanabilir.

 

7-Taraflar, gerek işçi sağlığı gerekse işyeri hekiminin hakları açısından, tabip odasının sürekli denetim yetkisini kabul ederler. Bu konuda ilgili mevzuata aykırı bir durum saptandığında Tabip Odası' nın hekimi uyarır ve gerekli olduğu takdirde, verdiği onayı iptal eder, işyerine bildirir. İşyeri, Tabip Odası' nın bu konudaki uyarılarına uymak zorundadır.

8-Aylık çalışma süresi işçi başına ayda 15 dakikadan hesaplanır. Çalışma süresi bu süreden az olamaz. 15 dakikayı geçen anlaşmalarda ücret, asgari ücret tarifesine göre hesaplanır.

 

9-Çalışan işçi sayısının 50' nin üzerine çıkması ve süreklilik sağlaması durumunda sözleşmenin bir sonraki yenilenmesinde "işin yapılması, hekimin iş yükü, vazifenin hekimler arasında adilane dağılımı" gibi ortaya çıkabilecek değişikliklerin çerçevesinde dikkate alınarak sözleşme yönetim kurulu kararıyla feshedilir.

 

10-Bu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda 4857 sayılı İş Kanunu geçerlidir.

 

11-Sözleşmeden sonra ve her ücret arttırma döneminden sonraki bordroların bir örneği Tabip Odasına 3 (üç) ay içinde gönderilecektir.

 

 

12-İŞÇİ SAYISI

 

13-HEKİMİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ

 

14-HAFTALIK ÇALIŞMA GÜNLERİ

 

15-TOPLAM AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ

 

16-SÖZLEŞMENİN İMZA TARİHİ

 

17-TARAFLAR

 

 

İŞYERİ İŞYERİ HEKİMİ ONAY MERCİİ

UNVANI-KAŞESİ ADI-SOYADI ..................................

YETKİLİ ADI-SOYADI DİPLOMA NO ANTALYA TABİP ODASI

SERTİFİKA NO YETKİLİSİ

ADI-SOYADI

 

İMZA İMZA İMZA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Form 1

 

TÜRK TABİPLER BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ İŞÇİ SAĞLIĞI KOLU İŞYERİ HEKİMLİĞİ BİLGİ DERLEME FORMU

 

1. Sertifika No:(boş bırakınız)

2. Adı-Soyadı

3. Doğum Tarihi

4. Mezun olduğu Tıp Fakültesi

5. Mezuniyet Tarihi

6. Çalışma Alanı (UZMANLIK)

7. Sürekli haberleşme adresi

8. İşyeri hekimliği dışında çalışma alanları

Kamu Tel:

Özel Tel:

Muayenehane Tel:

1. Sertifika tarihi (boş bırakınız)

2. Kursa katıldığı tabip odası

3. Sürekli eğitim giderinin kim tarafından ödeneği

[] İşyeri kamu [] İşyeri özel [] Kendisi

1. Sertifika giderinin ödenme şekli

[] İşyeri kamu [] İşyeri özel [] Kendisi

1. İyi derecede bildiği yabancı diller.............................................

2. İşyere hekimliği sırasınad bilgisayar kullanma olanağı

[] var [] Yok [] Gerek yok

1. İşyeri hekimliği yapmak istediği il/ilçe (istemiyorsanız boş bırakınız)

2. Sürekli eğitime katılımı (boş bırakınız)

3. İşyeri hekimliği yaptığı diğer yerler (yapmıyorsanız boş bırakınız)

 

TİCARİ UNVAN-ADRES İŞKOLU İŞÇİ SAYISI

1.İŞYERİ

 

 

2.İŞYERİ

 

 

 

18-İşyeri hekimliği hizmeti verdiğiniz grup

[] İşçi [] Memur [] İşçi ve Memur

[] İşçi ve ailesi [] Memur ve ailesi [] İşçi, Memur ve aileleri

[] İşyeri hekimliği yapmıyor

 

 

Yukarıdaki bilgiler tarafımdan doldurulmuştur.

 

Formu Düzenleyen

 

Tarih .........................

İmza

 

FORM II

 

 

TÜRK TABİPLER BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ İŞÇİ SAĞLIĞI KOLU İŞYERİ TANITIM FORMU

Bu form işyeri hekimi tarafından düzenlenecektir. Birden fazla işyeri için birden fazla form doldurunuz. Bu bilgiler T.T.B tarafından saklı tutulacaktır

 

1. TTB İ.S.K Kayıt No: (Boş bırakınız) Bu alanı boş bırakınız

2. İşyerinin Ticari Ünvanı:

3. İşyerinin Adresi Telefonu

4. SSK Sicil No:

5. Bölge Çalışma Sicil No:

6. Üretime Başlama Yılı

7. Vardiya Sayısı

8. Daimi İşçi Sayısı Üretimde Büroda Toplam

Erkek İşçi

Kadın İşçi

Memur

1. Üretilen Başlıca Ürünler

İş Kolu

1. Üretim Akış Şeması [] Var [] Yok [](Temin Edebiliyorsanız Forma Ekleyiniz)

2. İşyeri Sağlık Birimi Yerleşim Yeri [] Var Yeterli [] Var Yetersiz [] Yok

3. İşyeri Sağlık Ekibi (Var olanı işaretleyiniz)

[] Doktor [] Ebe [] Sağlık Memuru [] İlk Yardım Eğitimi Görmüş İşçi

13- İşyeri hekimleri İsim Uzman/Pratisyen Sertifikası

1. []var [] yok

2. []var [] yok

3. []var [] yok

1. İşgüvenliği Sorumlusu

[] Mühendis [] Teknisyen [] Diğer

1. Diğer Hijyenik Koşullar

Yok Var Yeterli Var Yetersiz İçme Kullanma Suyu [] [] [] Wc [] [] [] Lavabo [] [] [] Duş-Banyo [] [] [] Soyunma-Giyinme [] [] [] Yemek [] [] [] Yemekhane [] [] [] Dinlenme Yeri [] [] []

 

1. Yazışmalar

2. Formu Düzenleyen t imza tarih

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FORM 3

 

 

 

 

 

1. Çalıştığınız işyerlerindeki misafirlere sağlık hizmetinin kimin tarafından verildiğini belirtiniz

……………………………………………………………………………………...

………………………………………………………………………………………

 

2) Çalıştığım işyerlerinde turistlere dönük ücretli tedavi edici hekimlik hizmetlerinin tarafımdan verilmediğini beyan ederim.

 

 

 

AD VE SOYAD

İMZA-TARİH

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Antalya Tabip Odası Başkanlığına

Antalya

 

 

 

Halen çalışmakta olduğum kurumlar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.

 

 

 

 

 

Kamu :

 

 

Muayenehane :

 

 

Özel Hastane :

 

 

İşyeri Hekimliği 1 :

 

 

İşyeri Hekimliği 2 :

 

 

İşyeri Hekimliği 3 :

 

 

Nöbet tutulan kurumlar 1 :

 

 

Nöbet tutulan kurumlar 2 :

 

 

Sağlık İşl. Sorumlu Müdürlük:

 

 

Sağlık İşl. Ortaklık :

 

Ad ve Soyadı

İmza ve Tarih

 

 

2009 Yılı İşyeri Hekimliği Ücret Tarifesi         2009 YILI İŞYERİ HEKİMLİĞİ ASGARİ SÖZLEŞME ÜCRETLERİ   Katsayı: 3,823 İşçi Sayısı Birim Ocak-Aralık 2009 50-74 350 1.338.05 75-99 400 1.529.20 100-124 450 1.720.35 125-149 500 1.911.50 150-174 550 2.102.65 175-199 600 2.293.80 200-224 650 2.484.95 225-249 700 2.676.10 250-274 750 2.867.25 275-299 800 3.058.40 300-324 850 3.249.55 325-349 900 3.440.70 350-374 950 3.631.85 375-399 1000 3.823.00 400-424 1050 4.014.15 425-449 1100 4.205.30 450-474 1150 4.396.45 475-499 1200 4.587.60 500-524 1250 4.778.75 525-549 1300 4.969.90 550-574 1350 5.161.05 575-599 1400 5.352.20 600-624 1450 5.543.35 625-649 1500 5.734.50 650-674

 

Yanan besinler, özellikle hayvansal kaynaklı olanlar, sağlığımıza zararlıdır. Yanan et, balık ve tavuktaki kolesterol okside olur ve damarlara zarar verir. Yanan ve dumana maruz kalan besinlerde (hamburger, döner, mangalda pişen etler, kavurmalar) ve yağlarda oluşan kimyasal maddeler (Ditrosaminler, heterosiklik aminler, polisiklik aromatik hidrokarbonlar, peroksitler v.b.) kanser oluşumunu desteklerler. Oysa sulu pişirme olarak tarif ettiğimiz tencere yemekleri daha sağlıklıdır.